Angesichts des Personalabbaus in der Wirtschaft wird häufig versucht, die Arbeitsplätze mit betriebsverfassungsrechtlichen und tarifvertraglichen Mitteln zu sichern. Zu den Maßnahmen des Betriebsverfassungsrechts gehören der Interessenausgleich, der Sozialplan und die Betriebsvereinbarung, doch können Entlassungen damit letztlich nicht verhindert werden. Auch die Tarifmacht erfasst nicht den Personalabbau als solchen, sondern nur seine Durchführung, so dass lediglich Ausgleichsmaßnahmen und Entlassungsmodalitäten vereinbart werden können. Dies führt dazu, dass Arbeitskämpfe, die zur Erreichung weitergehender Ziele geführt werden, rechtswidrig sind.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Beschäftigungssicherung als Gegenstand betrieblicher und tariflicher Regelungen und von Arbeitskämpfen


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 58 , 10 ; 554-559


    Publication date :

    2005-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Nachhaltige Standort- und Beschäftigungssicherung

    Lerch, Sascha / Hoffmann, Michael | IuD Bahn | 2008


    Beschäftigungssicherung durch Kündigungsschutz

    Däubler, Wolfgang | IuD Bahn | 2002



    Betriebsklima und Beschäftigungssicherung

    Disselkamp, Marcu | IuD Bahn | 2004


    Altersteilzeit als Beschäftigungssicherung

    Gussone, Max | IuD Bahn | 2002