Nach einer Umfrage arbeiten nur noch 12 Prozent der deutschen Arbeitnehmer voll engagiert. Das Betriebsklima hängt von der Unternehmenskultur - der Gesamtheit der Normen, Wertvorstellungen und Denkhaltungen, die das Verhalten der Unternehmensmitglieder und das Erscheinungsbild eines Unternehmens prägen - ab, ebenso vom Führungsstil, vom Informationspolitik und den Zielvorgaben. Aber es gibt Strategien, mit denen das Betriebsklima und die Motivation der Arbeitnehmer verbessert werden können. Der Beitrag setzt sich mit diesen Fragen und der Rolle des Betriebsrates auseinander.
Betriebsklima und Beschäftigungssicherung
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 4 ; 223-225
2004-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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