Unternehmen, die sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bemühen, sind noch die Ausnahme, obwohl davon auch das Unternehmen profitiert. Am besten funktioniert die Umsetzung, wenn Unternehmensleitung und Betriebsrat die Chancengleichheit zur gemeinsamen Sache machen. An Hand von Firmenbeispielen, darunter z.B. die Telekom, VW, Schering oder das mittelständische Unternehmen Hanning & Kahl, werden die Vorteile für das Unternehmen und mögliche Umsetzungsstrategien beschrieben.
Chancengleichheit ist machbar
Beispiele guter Praxi
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 11 ; 686-691
2004-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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