Die Gleichstellung von Mann und Frau bezieht sich auch auf die Nacherwerbsphase, in der Frauen in der Regel schlechter als Männer dastehen. In der gesetzlichen Rentenversicherung gab es erste Maßnahmen, um die Ungleichheit bei der Rentenhöhe z.B. durch entsprechende Berücksichtigung von Kindererziehungs- oder Pflegezeiten zu verringern. Das Modell flexibler Anwartschaftszeiten könnte diskontinuierliche Erwerbsverläufe besser absichern und es bleibt Aufgabe der Politik, den eigenen Erwerb von Anwartschaften z.B. durch eine entsprechende Arbeitsmarktpolitik zu ermöglichen. Die immer wichtigere betriebliche Altersversorgung berücksichtigt noch nicht die spezifische Situation von Frauen und bei der privaten Altersvorsorge gelten ab 2006 bei den Riesterverträgen Unisex-Tarife wie in der Gesetzlichen Rentenversicherung.
Gleichstellung von Frauen und Männern in der Alterssicherung
Möglichkeiten der Verbesserung von Rentenbiografien
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 11 ; 673-679
2004-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Gleichstellung von Frauen und Männern
IuD Bahn | 2004
|Frauen und ihre Alterssicherung
IuD Bahn | 2002
|Was Frauen von Mannern unterscheidet
British Library Online Contents | 2007
Gleichbehandlung von Frauen und Männern
IuD Bahn | 2005
|Gleichbehandlung von Frauen und Männern
IuD Bahn | 2003
|