In der Rechtsprechung ist anerkannt, dass ein Arbeitnehmer nach einer betriebsbedingten Kündigung einen Anspruch auf Wiedereinstellung haben kann, wenn die Kündigungsgründe nachträglich entfallen. Die Verfasserin dieses Beitrags bejaht einen entsprechenden Anspruch auch dann, wenn die Kündigung wegen Krankheit erfolgt ist. Gewöhnlich soll eine Wiedereinstellung zwar nur möglich sein, wenn die Kündigungsgründe bis zum Ablauf der Kündigungsfrist entfallen, doch stellt die Verfasserin auch einige Ausnahmen dar. Praktische Probleme ergeben sich unter anderem dann, wenn mehr Arbeitnehmer Wiedereinstellung begehren, als Arbeitsplätze zur Verfügung stehen.
Wiedereinstellungsanspruch eines wirksam gekündigten Arbeitnehmers: Tendenzen der praktischen Ausgestaltung
Der Betrieb ; 56 , 45 ; 2438-2441
2003-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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