Wenn sich nach betriebsbedingter Kündigung während des Laufes der Kündigungsfrist eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zeigt, so besteht ein Wiedereinstellungsanspruch. Dieser kann auch befristet sein. Bei Aufhebungsverträgen kann die Änderung der betrieblichen Situation u.U. einen Wegfall der Geschäftsgrundlage bedeuten.


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    Title :

    Der Wiedereinstellungsanspruch nach betriebsbedingter Kündigung



    Published in:

    Betrieb ; 51 , 8 ; 417-422


    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German






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