Eine neue global angelegte Studie von Pricewaterhouse-Coopers ergab, dass Unternehmen mit einer niedergeschriebenen Unternehmensstrategie höhere Erträge pro Mitarbeiter erwirtschaften als Firmen ohne solche Dokumentationen. Im Beitrag werden Kriterien für ein effektives Personalmanagement sowie deren Auswirkungen auf die finanzielle Leistungsfähigkeit eines Unternehmens veranschaulicht. Dies drückt sich vor allem durch eine Steigerung der Mitarbeiterproduktivität, eine Reduzierung der Abwesenheitszeiten sowie eine Verbesserung der Profitabilität aus. Eine der zentralen Voraussetzungen für diese Kausalkette, die sich schließlich auch in der Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Bilanz niederschlägt, ist eine logisch aus der Unternehmensstrategie abgeleitete Personalstrategie. Das Ziel der Strategieentwicklung ist letztlich der Aufbau eines Kennzahlenbaums und dessen Abbildung beispielsweise in einer Balanced Scorecard.
Mit Personalstrategie zum Unternehmenserfolg
Personalwirtschaft ; 30 , 3 ; 42-47
2003-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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