Betriebsräte können bei Konflikten im Betrieb verschiedene Rollen übernehmen: Als Vertreter der Belegschaft gegenüber der Geschäftsführung und damit als Konfliktpartei, als Unterstützer von einzelnen Mitarbeitern und damit als Anwalt einer Konfliktpartei sowie nicht selten als Vermittler zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Teams. Für eine konstruktive Lösung bietet sich die Methode der Wirtschaftsmediation an, sofern der Betriebsrat im konkreten Konflikt unparteiisch agieren kann. Der Beitrag beschreibt die wesentlichen Merkmale der Mediation, skizziert den Ablauf eines Mediationsprozesses und setzt sich mit der Rolle des Betriebsrates als Mediator auseinander.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Wirtschaftsmediation - eine Aufgabe für Betriebsräte?


    Subtitle :

    Teil 1: Individualrechtliche Aspekte


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 1 ; 20-25


    Publication date :

    2003-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Wirtschaftsmediation bei einer Standortverlagerung

    Eyer, Eckhard / Koch, Werner | IuD Bahn | 2000




    WirtschaftsMediation - ein neuer Weg zu innovativen Entgeltsystemen

    Eyer, Eckhard / Günther, T. | IuD Bahn | 2001


    Europäische Betriebsräte

    Altmeyer, Werner | IuD Bahn | 2007