Eine Standortverlagerung ist immer konfliktbehaftet, denn sie gefährdet die Existenz vieler Mitarbeiter und führt zu Demotivation und damit zu Produktivitäts- und Qualitätseinbußen. Im dargestellten Fall wurde von der Holding der Modine Neuenkirchen GmbH in den USA die strategische Entscheidung gefällt, alle bisherigen Produkte nach Ungarn und Tübingen zu verlagern. Das Unternehmen in Neuenkirchen sollte vom Oktober 2000 bis zum Frühjahr 2001 für eine vollkommen neue Produktlinie umgebaut werden. Geschäftsführung, Betriebsrat und IG Metall entschieden sich, für die Umstellung und die Sicherung von Standort und Arbeitsplätzen Wirtschaftsmediation in Anspruch zu nehmen.
Wirtschaftsmediation bei einer Standortverlagerung
Personal ; 52 , 12 ; 653-657
2000-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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