Ein Mittel, um der Massenarbeitslosigkeit zu begegnen, sind flexiblere Arbeitszeiten. Dabei gilt es, individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter im Einklang mit den betrieblichen Belangen und der Unternehmensidentität zu berücksichtigen. Die Forderung nach Flexibilisierung ist ein Postulat nach ökonomischer, aber auch nach sozialer Effizienz. Der Beitrag gibt einen Überblick über Arbeitszeitvariationen und zeigt Arbeitsformen auf, die mit dem Streben nach einer höheren Lebensqualität weitgehend vereinbar sind. Dabei werden verschiedene Handlungsmaxime samt möglicher Flexibilisierungsvarianten vorgestellt. Je mehr die einzelnen Interessen in Einklang gebracht werden, desto optimaler ist das Ergebnis.
Arbeitszeit und Lebensqualität
Zeitmanagement
Arbeit und Arbeitsrecht ; 57 , 9 ; 412-414, 416
2002-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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Flexibilisierung der Arbeitszeit
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