Die Arbeitszeiten werden in Deutschland zunehmend fexiblisiert, um Schwankungen der betrieblichen Produktionsauslastung auszugleichen und ein umfassendes Dienstleistungsangebot zu gewährleisten. Mittlerweile schon klassische Arbeitszeitmodelle sind die Gleitzeit (2001 galt sie schon für 31 % der Beschäftigten) und die Schichtarbeit in verschiedenen Ausformungen, die 2004 schon gut die Hälfte aller abhängig Beschäftigten betraf. Hinzu kommt Teilzeitarbeit bis hin zur geringfügigen Beschäftigung, Arbeit auf Abruf, Arbeitsplatzteilung und Arbeitszeitkonten, die von Jahres-Arbeitszeitkonten bis hin zu Lebens-Arbeitszeitkonten reichen können. Betriebsräte haben auf Grund ihrer Mitbestimmungsrechte eine zentrale Rolle bei der Arbeitszeitgestaltung.
Arbeitszeit ist Lebenszeit
Die Zeiten ändern sich!
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 11 ; 656-659
2006-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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