Seit einigen Jahren betreibt eine wachsende Zahl von Unternehmen eine systematische betriebliche Gesundheitsförderung. Sie zielt im Allgemeinen darauf ab, die Mitarbeiter als die wichtigste Ressource für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesund und leistungsfähig zu erhalten. Das Europäische Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung hat im November 1997 in seiner "Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der EU" folgende Definition zu Grunde gelegt: "Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen. Förderung der aktiven Mitarbeiterbeteiligung. Stärkung persönlicher Kompetenzen." Bezogen auf den eignungsgerechten Einsatz älterer Mitarebiter ist die Gesundheit des Einzelnen eine der wichtigsten Voraussetzungen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Betriebliche Gesundheitsförderung: Jüngere und ältere Mitarbeiter im Visier


    Contributors:

    Published in:

    Der Arbeitgeber ; 54 , 8 ; 26-27


    Publication date :

    2002-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Betriebliche Gesundheitsförderung

    Wilke, Peter | IuD Bahn | 1997


    Betriebliche Gesundheitsförderung

    Hummel, Dieter | IuD Bahn | 2000



    Betriebliche Gesundheitsförderung als Institution

    Badura, Bernhard | IuD Bahn | 1999