Die Trennung von einem Arbeitnehmer löst nicht nur Fragen im Hinblick auf die Art und Weise der Beendigung aus, sondern erfordert auch eine ordnungsgemäße Abwicklung des auslaufenden Arbeitsverhältnisses. Dies gilt unabhängig davon, ob das Unternehmen die Trennung einseitig durch Kündigung oder einvernehmlich durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages herbeiführt. Der Beitrag beleuchtet die zu berücksichtigenden vertraglichen Ansprüche, die im Zusammenhang mit einer Freistellung zu beachtenden Probleme sowie die Fälle von "Störungen" während der Kündigungsfrist.
Arbeitsverhältnisse: Die rechtssichere Abwicklung
Arbeit und Arbeitsrecht ; 56 , 12 ; 540-543
2001-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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