Die Trennung von einem Arbeitnehmer löst nicht nur Fragen im Hinblick auf die Art und Weise der Beendigung aus, sondern erfordert auch eine ordnungsgemäße Abwicklung des auslaufenden Arbeitsverhältnisses. Dies gilt unabhängig davon, ob das Unternehmen die Trennung einseitig durch Kündigung oder einvernehmlich durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages herbeiführt. Der Beitrag beleuchtet die zu berücksichtigenden vertraglichen Ansprüche, die im Zusammenhang mit einer Freistellung zu beachtenden Probleme sowie die Fälle von "Störungen" während der Kündigungsfrist.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Arbeitsverhältnisse: Die rechtssichere Abwicklung



    Published in:

    Arbeit und Arbeitsrecht ; 56 , 12 ; 540-543


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Beginn eines Arbeitsverhältnisse

    König, Ralf | IuD Bahn | 1995


    Gerichtliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisse

    Rambach, Peter H. M. | IuD Bahn | 2005


    Beendigung des Arbeitsverhältnisse

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 2000



    Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisse

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 1998