Bei Mobbing handelt es sich um ein Erscheinungsbild, das sich nicht als ein vorübergehendes Problem in der Arbeitswelt erwiesen hat. Führungsfehlverhalten von Vorgesetzten, Arbeitsverdichtung, Über- und Unterforderung von Beschäftigten, aber auch Neid und Missgunst sind nur einige Aspekte, die als Ursachen für Mobbing zu nennen sind. Wenngleich die Existenz von Mobbing von der Arbeitgeberseite inzwischen nicht mehr in Frage gestellt wird, so stehen sie dem Problem dennoch nicht sonderlich aufgeschlossen gegenüber. Betriebsräte sind daher gefordert initiativ zu werden, wenn es gilt, Maßnahmen gegen dieses Problem zu ergreifen. Einige, auch neue, Ansätze werden dargestellt, die Betriebsräten bei der Bewältigung von Mobbing im Betrieb helfen können.
Mobbing
Ansätze für die Betriebsratsarbeit
Arbeitsrecht im Betrieb ; 21 , 7 ; 388-391
2000-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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