Immer wieder tritt im Rahmen der betriebsbedingten Kündigung die Frage auf, wann eine grundsätzlich hinzunehmende freie Unternehmerentscheidung vorliegt und welche Anstrengungen der Arbeitgeber vorzunehmen hat, um dem Gericht eine ausgesprochene Kündigung zu plausibilisieren. Die Schnittstelle zwischen freier Unternehmerentscheidung und Darlegungslast des Arbeitgebers verdeutlicht die im Beitrag geschilderte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in einem konkreten Fall.
Kündigung als Unternehmerentscheidung
Personalwirtschaft ; 26 , 8 ; 61-62
1999-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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