Entgeltsysteme in Betrieben verändern und entwickeln sich unter Einfluß neuer Randbedingungen und Unternehmensstrategien. Vorgang von unterschiedlichen Grundpositionen aus beurteilt. Ausführungen zu zwei Positionen als Thesen und Gegenthesen formuliert. Die erste spiegelt Systeme aus strukturkonservativer Perspektive, wie traditionell in gewerkschaftlicher Tarifpolitik. Aus Arbeitgebersicht sind herkömmliche tarifvertragliche Entgeltsysteme zunehmend unbrauchbar. Entgeltstrukturpolitik bleibt Kernstück gewerkschaftlicher, tarifpolitischer Arbeit.
Entgeltsysteme und Entgeltstrukturpolitik in einer Zeit der Umbrüche
Entgeltsysteme im Wandel - Entgeltsysteme in der Krise?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 17 , 7-8 ; 428-441
1996-01-01
14 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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SERVICE - Editorial - Zeit für Umbrüche
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