Unternehmenserfolg resultiert schon immer aus termingerecht, qualitativ hochwertig und international preiswert erbrachten Leistungen, die alle Kundenwünsche erfüllen und dem Stand der Technik entsprechen. Veränderte Wertvorstellungen und Ansprüche unserer Gesellschaft, Versäumnisse der Wirtschaft und der Politik haben uns mit vielfach negativen Auswirkungen überrollt und überrascht. Angesichts rückläufiger Umsätze, Gewinne und Eigenkapitalanteile sind auch die bestehenden Entgeltsysteme neu zu überdenken. Es werden die bisherigen Entwicklungen beschrieben und die daraus resultierenden Handlungszwänge erläutert. Es werden die Verbesserungsmöglichkeiten - vom amerikanischen Gainsharing bis zu den in Deutschland angewandten betrieblichen Gewinn- und Vermögensbeteiligungsmodellen - aufgezeigt.
Entgeltsysteme in veränderten Unternehmensstrukturen
Produktivitäts- und Erfolgsbeteiligungsmodelle für die Mitarbeiter
Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering ; 43 , 2 ; 72-76
01.01.1994
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Lohn , Betriebswirtschaft , Personal , Leistung , Kunde , Beteiligung , Prei , Unternehmen
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