Bei Mobbing handeln die Arbeitskollegen oder Vorgesetzte feindselig gegen einzelne Personen. Mit Verb "mobben" lassen sich Handlungen zusammenfassen wie anschreien, blamieren, beleidigen. "Mobbing" ist jahrelanger Gesamtprozeß, der die betroffenen Menschen zermürbt. Grundsätzlich kann jeder Betriebsrat erfolgreich eingreifen. Sinnvoll ist Aufklärung im Betrieb; Angebot von Beratung für Betroffene. Einsetzen Betriebsrat für Einrichtung betrieblicher Strukturen gegen Mobbing. Betriebsrat hat Möglichkeit der Konflikbewältigung. Grundlage jedes Eingreifens ist gründliche Analyse des Mobbinggeschehens.


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    Titel :

    Mobbing


    Untertitel :

    Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrat


    Beteiligte:
    Esser, Abel (Autor:in) / Wolmerath, Martin (Autor:in)

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 17 , 9 ; 540-543


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1996


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Mobbing

    Wolff, Georg | IuD Bahn | 1996


    Mobbing

    Wolmerath, Martin / Esser, Axel | IuD Bahn | 2000


    Expertendiagnose Mobbing

    Hofmann, Eberhardt | IuD Bahn | 2002


    Mobbing unterbinden

    Warschkow, Sigurd / Erdmann, Gaby | IuD Bahn | 1995


    Musterbetriebsvereinbarung "Mobbing"

    Esser, Axel / Wolmerath, Martin | IuD Bahn | 1997