Sie ist als Anregung für diejenigen Betriebsräte gedacht, die akute Mobbingfälle lösen als auch vorbeugende Maßnahmen gegen gemeinste Art psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ergreifen wollen. Rechtlicher Ansatzpunkt für Betriebsvereinbarung "Mobbing am Arbeitsplatz" ist § 87 Betriebsverfassungsgesetz, der Betriebsrat Recht zum Handeln bis hin zur Anrufung der Einigungsstelle gibt. Darlegungen zur Vereinbarung mit Erläuterungen. Ausführungen u. a. zu Konfliktlösungsverfahren, Konfliktbeauftragten und seinen Aufgaben.
Musterbetriebsvereinbarung "Mobbing"
Arbeitsrecht im Betrieb ; 18 , 1 ; 23-30
01.01.1997
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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