Im Gegensatz zu den meisten Mitarbeiterbeurteilungskonzepten berücksichtigt das vorliegende auch unternehmensspezifische Gegebenheiten. So können beispielsweise je nach Leistungsauffassung und Mitarbeiterzielgruppen Wenn-dann-Verknüpfungen hergestellt und das entsprechende Beurteilungskonzept für das Unternehmen abgeleitet werden. Damit stellt dieses Konzept nicht ein "Fertiggericht", sondern ein prozeßorientiertes "Kochrezept" dar. Arbeitsleistung - Das Mitarbeiterbeurteilungskonzept - Zuordnung der Mitarbeiterbeurteilungsverfahren.
Unternehmenskulturbezogene Mitarbeiterbeurteilung
Management-Zeitschrift ; 64 , 6 ; 66-69
1995-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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