Krankheitsbedingte Kündigungen sind in verschiedenen Fallkonstellationen denkbar, und zwar als Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder wegen langandauernder Erkrankung oder wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung. Vor Ausspruch einer solchen Kündigung müssen folgende Punkte beachtet werden: negative Zukunftsprognose, Beeinträchtigung der betrieblichen Belange und Interessenabwägung.
Krankheitsbedingte Kündigungen in der betrieblichen Praxi
Betrieb und Wirtschaft ; 48 , 6 ; 205-207
1994-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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