Im Zuge demografischer Veränderungen müssen sich Unternehmen der Herausforderung einer alternden Belegschaft stellen und ihre Erfolgs- und Wettbewerbsfähigkeit sichern. Zur Realisierung dieses Zieles sollte ein entsprechendes HR-Management möglichst schnell die dafür nötige Sensibilität bei Führungskräften erreichen und Maßnahmen für folgende Themenfelder ergreifen: präventive Gesundheitsvorsorge und Ergonomie, mit dem Ziel der Sicherung und Verbesserung der körperlichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter; lebenslange altersunabhängige Qualifizierung zur Sicherung der Innovation der Leistungsfähigkeit; horizontale Karrierechancen, d. h. Ermöglichung der indirekten Qualifizierung und Erhöhung der Einsatzflexibilität der Mitarbeiter; Job-Matching, d. h. produktiver Einsatz und Förderung des Personals entsprechend den Arbeitsplatzanforderungen und Wissenstransfer in der Nachfolgeplanung zur Sicherung und Vermittlung von Expertenwissen an Nachfolger.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Wettbewerbsfähig im demografischen Wandel


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 8 ; 24-27


    Erscheinungsdatum :

    2006-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch