Auch im DB Konzern macht sich der demografische Wandel in der Gesellschaft in Deutschland bemerkbar: Trotz jährlicher Einstellung von rund 2800 Auszubildenden, 200 BA-Studenten und 220 Hochschulabsolventen, liegt der Altersdurchschnitt bei den Beschäftigten im DB Konzern bei 45 Jahren - mit der Aussicht auf einen Durchschnitt von 50 Jahren im Jahr 2015. Diese Alterstruktur stellt für die Bereiche Nachwuchssicherung sowie Gesundheits- und Qualifizierungsmanagement, insbesondere die Themen Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf betreffend, eine neue Herausforderung dar. Eine der zehn seit 2006 gestarteten HR-Initiativen bei der DB, die sich mit der genannten Problematik beschäftigt, ist die HR-Initiative 5 "Beschäftigungschancen im demografischen Wandel" mit den drei Arbeitspaketen "Demografie-Monitor", "die Demografie-Projekte" und "Gesundheitswelt DB". Hintergründe, Inhalte und abgeleitete Maßnahmen der drei Arbeitspakete werden im beitrag erläutert. Um die Wettbewerbsfähigkeit des DB Konzerns zu erhalten, sollte schnell damit begonnen werden, die in HR-Initiative 5 konzipierten Programme und Instrumente in die tägliche Arbeit zu integrieren.
Beschäftigungschancen im demografischen Wandel
Deine Bahn ; 37 , 6 ; 2-7
01.01.2009
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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