Das Thema Altern in der Erwerbsarbeit hat mit dem demografischen Wandel weiter an Bedeutung gewonnen, da es darum geht, sowohl die in den Betrieben benötigten Fachkräfte zur Verfügung zu stellen als auch die Sozialversicherungssysteme zu entlasten. Da derzeit die Situation älterer Beschäftigter noch vor allem von der Zunahme von Teilzeitarbeit sowie geringfügiger Beschäftigung, aber auch durch einen Anstieg der Arbeitslosenquote sowie von vorgezogener Verrentung geprägt ist, gilt es für den Betriebsrat auf betrieblicher Ebene die Weichen hin zu einer Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit zu stellen. Unter den Überschriften Erkrankungsgeschehen Älterer, Ausgrenzung Älterer, Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie betriebliche Prävention werden verschiedene Problemfelder besprochen.
Den demografischen Wandel im Betrieb gestalten
Ansatzpunkte für die betriebliche Interessenvertretung
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 1 ; 18-21
2008-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Wettbewerbsfähig im demografischen Wandel
IuD Bahn | 2006
|Beschäftigungschancen im demografischen Wandel
IuD Bahn | 2009
|Tarifliche Anforderungen an den Demografischen Wandel
IuD Bahn | 2007
|Flexible Bedienungsweisen als Antwort auf den demografischen Wandel
IuD Bahn | 2008
|DER GASTKOMMENTAR - Wandel gestalten!
Online Contents | 2013
|