Im Zuge demografischer Veränderungen müssen sich Unternehmen der Herausforderung einer alternden Belegschaft stellen und ihre Erfolgs- und Wettbewerbsfähigkeit sichern. Zur Realisierung dieses Zieles sollte ein entsprechendes HR-Management möglichst schnell die dafür nötige Sensibilität bei Führungskräften erreichen und Maßnahmen für folgende Themenfelder ergreifen: präventive Gesundheitsvorsorge und Ergonomie, mit dem Ziel der Sicherung und Verbesserung der körperlichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter; lebenslange altersunabhängige Qualifizierung zur Sicherung der Innovation der Leistungsfähigkeit; horizontale Karrierechancen, d. h. Ermöglichung der indirekten Qualifizierung und Erhöhung der Einsatzflexibilität der Mitarbeiter; Job-Matching, d. h. produktiver Einsatz und Förderung des Personals entsprechend den Arbeitsplatzanforderungen und Wissenstransfer in der Nachfolgeplanung zur Sicherung und Vermittlung von Expertenwissen an Nachfolger.
Wettbewerbsfähig im demografischen Wandel
Personalwirtschaft ; 33 , 8 ; 24-27
2006-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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