Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer führte in der Vergangenheit zu Missbrauchsfällen, indem gesunde Arbeitnehmer wenige Tage vor Zugang einer drohenden Kündigung einen Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderung einreichten und somit die Wirksamkeit der Kündigung in Frage stellten. Mit dem Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen vom 01.05.2004 (u.a. durch den neu eingefügten § 90 Abs. 2 a SGB IX) wurde aber diese rechtliche Lücke nicht eindeutig geschlossen. Die verschiedenen Deutungsmöglichkeiten und die Konsequenzen für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer werden analysiert.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen?


    Untertitel :

    Ein Überblick über die gesetzlichen Einschränkungen


    Beteiligte:
    Friemel, Kilian (Autor:in) / Walk, Frank (Autor:in)

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 10 ; 598-601


    Erscheinungsdatum :

    2005-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Parkerleichterung für schwerbehinderte Menschen

    Dahm, Dirk | Online Contents | 2014


    Freifahrt für schwerbehinderte Menschen im ÖPNV

    Schäfer, Martin | IuD Bahn | 2004


    Vergünstigungen für Schwerbehinderte

    Birnthaler, Johann | IuD Bahn | 1994


    Kündigungsschutz

    Roo, Bernd | IuD Bahn | 1996


    Schwerbehinderte und ihr Recht

    Schmidt, Georg / Duhnenkamp, Joachim / Angestelltenkammer Bremen | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1989