Systemeinheit oder Trennung? Organisation von Tram und U-Bahn
Veränderungen bei den Stadtwerken Bonn
Führungs- und Teamperformance messen und steigern
Upravlenie zavodami po remontu podvizhnogo sostava
Mitarbeiter gestalten den Veränderungsprozeß
Mit Benchmarking zum prozessorientierten Personalmanagement
Personal- und Organisationsentwicklungskonzept für crossfunktionale Kooperationsteam
Lernen in der Organisation: Individueller Wissenserwerb und soziale Wissensverbreitung
O khode realizacii strukturnoj reformy na zheleznodorozhnom transporte
Vorbereitung auf den Wettbewerb
Verwaltungsmodernisierung durch Geschäftsprozeßoptimierung
Wissensmanagement umsetzen: drei Instrumente in der Praxi
Team-Entlohnung: Vergütungsstruktur und Implikationen für die Organisationsgestaltung
La SNCF face à ses concurrents, ferroviaires et autre
Ehkonomicheskaja model zheleznodorozhnoj setevoj ehnergeticheskoj kompanii
Reformirovanie struktury upravlenija vagonnym khozjajjstvom
Neue Organisationsstruktur der Lettischen Eisenbahn (LDZ)
Globales Netzwerkmanagement schafft Mehrwert
Die Verantwortliche Elektrofachkraft im elektrotechnischen Betrieb DB Netz AG
Reformirovanie passazhirskogo kompleksa dalnego sledovanija
Rovysat konkurentosposobnost kontejnernykh perevozok
Dynamische Auftragslogistik als Kernkompetenz des Unternehmen
Unification drives DB and DR to cut depot and works capacity
Strukturnaja reforma zheleznodorozhnaja transporta: sostojanie, i perspektivy
O reformirovanii kompleksa po remontu i soderzhaniju gruzovogo podvizhnogo sostava
Logistik macht Tempo im Web-Verbund
Mensch und Organisation müssen sich qualifizieren