Mobbing ist ein schleichender Traumatisierungsprozess mit allen Folgen eines posttraumatischen Belastungssyndroms. Im Gegensatz zur körperlichen ist die seelische Verletzung oft nicht sichtbar und wird von den Betroffenen häufig ignoriert. Erlebte und unverdiente Ungerechtigkeiten haben besonders negative Auswirkungen auf die Bewältigung. Gruppendynamische Prozesse, die zu Mobbing führen, zeigen die Bedingungen, unter denen die Gruppe der Mitarbeiter zu funktionieren hat. Entscheidend für die Integration und somit die soziale Einflussnahme auf die Gruppendynamik ist der Führungsstil der Führungskräfte. Aber auch die Organisationskultur, das Arbeitsklima und die -organisation und nicht zuletzt die Gruppe, die Persönlichkeit des Täters und des Opfers sind wichtige Faktoren in der Entstehung von fehlgeleiteten Verhaltensmustern. Drei Aspekte zur Entspannung der Situation werden genannt: das eigene Reaktionsmuster zu verändern, sich persönlich zu stabilisieren, objektive Veänderung der Arbeitsplatzsituation (Trennen von Täter und Opfer) zu schaffen. Der Text bietet eine ausführliche Analyse des Themas.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Mobbing - Ursachenanalyse der Konfliktpotenziale



    Published in:

    Publication date :

    2000-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German