Die Umsetzung eines Wissensmanagementkonzepts in einem Unternehmen setzt ein ganzheitliches Vorgehen als unabdingbar an. Dabei ist eine auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung beruhende Unternehmenskultur Voraussetzung für die aktive Teilnahme der Mitarbeiter am Wissen-teilen. Die Position eines "Knowledge Managers" sowie dessen Entlohnung werden erläutert. Es wird prognostiziert, dass Unternehmen, die kein Wissensmanagement betreiben, nicht mehr in die Lage kommen, den Erfolg zu messen, weil es solche Unternehmen auf lange Sicht nicht mehr geben wird.


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    Title :

    Geben und Nehmen


    Contributors:


    Publication date :

    1999-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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