Die Personalpolitik tut sich heutzutage oft schwer mit der Integration neuer Strömungen. Verläuft diese Integration in die eigene Personalpolitik nicht erfolgreich, kommt es zu Ungereimtheiten: So soll der potentielle neue Mitarbeiter nicht zu häufig frühere Arbeitsplätze gewechselt haben, weil er dadurch unzuverlässig erscheint, hat er hingegen kaum einen Arbeitsplatz gewechselt, gilt er als unerfahren; Mobilität der Mitarbeiter wird gefordert, wenn sie allerdings aus der Firma ausscheiden wollen, empfindet man das als tragisch. Für diese und weitere Paradoxien bietet der Text Lösungsvorschläge.


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    Title :

    Paradoxien der Personalpolitik



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 26 , 5 ; 66-67


    Publication date :

    1999-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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