Die Personalpolitik tut sich heutzutage oft schwer mit der Integration neuer Strömungen. Verläuft diese Integration in die eigene Personalpolitik nicht erfolgreich, kommt es zu Ungereimtheiten: So soll der potentielle neue Mitarbeiter nicht zu häufig frühere Arbeitsplätze gewechselt haben, weil er dadurch unzuverlässig erscheint, hat er hingegen kaum einen Arbeitsplatz gewechselt, gilt er als unerfahren; Mobilität der Mitarbeiter wird gefordert, wenn sie allerdings aus der Firma ausscheiden wollen, empfindet man das als tragisch. Für diese und weitere Paradoxien bietet der Text Lösungsvorschläge.
Paradoxien der Personalpolitik
Personalwirtschaft ; 26 , 5 ; 66-67
1999-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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