Mitte des Jahres 2002 hat das Deutsche Institut für Normung die DIN 33430 "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" veröffentlicht. Diese Norm will Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik standardisieren und so die Qualität der Personalauswahl verbessern. Das ursprünglich begrenzte Anliegen, Anbieter von minderwertigen psychometrischen Testverfahren durch die Norm zu identifizieren, wäre auch aus Sicht der Wirtschaft wünschenswert gewesen. Im Verlauf des Normungsprozesses ist der Anwendungsbereich der Norm jedoch erheblich ausgeweitet worden und bezieht sich nun auf alle Verfahren der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik (inklusive Assessment-Center, Interviews, etc.) . Auch die mit der Norm verbundenen Ziele haben sich verschoben. Bereits im Januar 2001 hat die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände zusammen mit weiteren Verbänden und Unternehmen gegen den veröffentlichten Text der Norm Einspruch erhoben. Der Beitrag setzt sich aus Sicht des BDA kritisch mit den Zielen und Inhalten der Norm auseinander.
Personalpolitik: DINormale Auswahl ...
Der Arbeitgeber ; 54 , 11 ; 9-10
2002-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Paradoxien der Personalpolitik
IuD Bahn | 1999
|Chaotische Personalpolitik behindert Reformansätze
IuD Bahn | 1996
|Automotive engineering | 2004
|Attraktive Personalpolitik trotz Kosteneinsparungen?
IuD Bahn | 1998
|Führungsstil und Personalpolitik im Wandel
IuD Bahn | 1995
|