Die Einstellung zur Arbeit hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Arbeiten dient nicht mehr in erster Linie dem Erwerb des Lebensunterhalts, sondern insbesondere die jüngere Generation verbindet damit auch den Wunsch nach Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung. Das erfordert ein verändertes Führungsverhalten, den Abbau von Hierarchie, eine erhöhte Flexibilität der Unternehmen, neue Formen der Weiterbildung und ein anderes Verständnis von Mitbestimmung.


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    Title :

    Führungsstil und Personalpolitik im Wandel



    Published in:

    Personal ; 47 , 5 ; 238-241


    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    4 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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