Die Einstellung zur Arbeit hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Arbeiten dient nicht mehr in erster Linie dem Erwerb des Lebensunterhalts, sondern insbesondere die jüngere Generation verbindet damit auch den Wunsch nach Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung. Das erfordert ein verändertes Führungsverhalten, den Abbau von Hierarchie, eine erhöhte Flexibilität der Unternehmen, neue Formen der Weiterbildung und ein anderes Verständnis von Mitbestimmung.
Führungsstil und Personalpolitik im Wandel
Personal ; 47 , 5 ; 238-241
01.01.1995
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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