Die relative Leistungsbeurteilung stellt die Leistungen von Arbeitnehmern mit ähnlichen Aufgaben gegenüber und erweist sich besonders im Bereich Verkauf und Handel als sinnvoll (Ergebnis einer Studie). Probleme bereiten den Unternehmen Leistungsabsprachen und die Tatsache, dass dieses Instrument in Verbindung mit einer teamorientierten Arbeitsorganisation mehr schadet, als es nützt. Ergebnisse der Studie sind u.a.: Leistungen werden nicht mehr isoliert betrachtet, Qualitätsindikatoren sind maßgebend, Absprachen reduzieren den Arbeitseinsatz, Sanktionen gibt es bei Fehlverhalten.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Relative Leistungsbeurteilung stärkt den Wettbewerbsgedanken


    Contributors:

    Published in:

    Personal ; 11 ; 58-61


    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Leistungsbeurteilung : Fernkurs

    Zander, Ernst | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1972


    Aufgabenbezogene Leistungsbeurteilung

    Becker, Fred G. | IuD Bahn | 1996


    Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit

    Chrobok, Reiner | IuD Bahn | 1998


    Leistungsbeurteilung durch Zielvereinbarung

    Haitzmann, Marku | IuD Bahn | 1996


    Konzept einer zielorientierten Leistungsbeurteilung

    Fallgatter, Michael J. | IuD Bahn | 1998