Die relative Leistungsbeurteilung stellt die Leistungen von Arbeitnehmern mit ähnlichen Aufgaben gegenüber und erweist sich besonders im Bereich Verkauf und Handel als sinnvoll (Ergebnis einer Studie). Probleme bereiten den Unternehmen Leistungsabsprachen und die Tatsache, dass dieses Instrument in Verbindung mit einer teamorientierten Arbeitsorganisation mehr schadet, als es nützt. Ergebnisse der Studie sind u.a.: Leistungen werden nicht mehr isoliert betrachtet, Qualitätsindikatoren sind maßgebend, Absprachen reduzieren den Arbeitseinsatz, Sanktionen gibt es bei Fehlverhalten.
Relative Leistungsbeurteilung stärkt den Wettbewerbsgedanken
Personal ; 11 ; 58-61
1998-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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