Bei Aufhebungsverträgen mit Abfindungsveränderungen grundsätzlich Schriftform wählen. Aus Grundsatz der Vertragsfreiheit ergibt sich, daß Arbeitgeber und Arbeitnehmer ungebunden sind, selbst bei Höhe der Abfindungszahlung. Darlegungen zur Beachtung der Freibeträge nach EStG, zum Beendigungszeitpunkt, Charakter einer Entschädigung, Einbehalt Lohnsteuerbetrages, Sozialversicherungsbeitragspflicht, Arbeitslosengeld u.a. Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer auf sozialversicherungsrechtliche Nachteile hinzuweisen.


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    Title :

    Abfindungen aus arbeits-, steuer- und SV-rechtlicher Sicht


    Contributors:

    Published in:

    Arbeit und Arbeitsrecht ; 51 , 1 ; 12-15


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    4 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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