In der Praxis ist die Abkehr von linear-mechanistischen Pradigma der Unternehmensorganisation zu verzeichnen. Die Unternehmen werden heute als lernende Systeme begriffen; die Organisation hat Bedingungen zu schaffen, daß möglichst viele Mitarbeiter in den Lernprozeß einbezogen werden. Die Ausrichtung am Wertschöpfungsprozeß wird immer stärker.


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    Title :

    Unternehmensorganisation zwischen Starrheit und Chao



    Published in:

    Personal ; 48 , 2 ; 78-81


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    4 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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