In der Praxis ist die Abkehr von linear-mechanistischen Pradigma der Unternehmensorganisation zu verzeichnen. Die Unternehmen werden heute als lernende Systeme begriffen; die Organisation hat Bedingungen zu schaffen, daß möglichst viele Mitarbeiter in den Lernprozeß einbezogen werden. Die Ausrichtung am Wertschöpfungsprozeß wird immer stärker.
Unternehmensorganisation zwischen Starrheit und Chao
Personal ; 48 , 2 ; 78-81
01.01.1996
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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