In der Praxis ist die Abkehr von linear-mechanistischen Pradigma der Unternehmensorganisation zu verzeichnen. Die Unternehmen werden heute als lernende Systeme begriffen; die Organisation hat Bedingungen zu schaffen, daß möglichst viele Mitarbeiter in den Lernprozeß einbezogen werden. Die Ausrichtung am Wertschöpfungsprozeß wird immer stärker.


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    Titel :

    Unternehmensorganisation zwischen Starrheit und Chao



    Erschienen in:

    Personal ; 48 , 2 ; 78-81


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1996


    Format / Umfang :

    4 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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