Mit individuellen Arbeitszeitmodellen kommt man weitgehend der Forderung nach, das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern neu zu gestalten. Durch die Abkehr von traditionellen Unternehmensstrukturen wird den Mitarbeitern ein höheres Pflicht- und Verantwortungsbewußtsein abverlangt. Die individuellen Arbeitszeitmodelle zeichnen sich durch grundsätzliche Eigenheiten aus, die Mitarbeiter werden motivierter und sind produktiver, die Arbeitskapazität läßt sich den Nachfrageschwankungen besser anpassen und die teuren Betriebsmittel können optimal ausgelastet werden.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library


    Export, share and cite



    Title :

    Mut zum Abbruch veralteter Formen


    Subtitle :

    Neue Arbeitszeitmodelle als Schlüssel zu wettbewerbsfähigen Unternehmen


    Contributors:

    Published in:

    Schweizer Maschinenmarkt ; 97 , 23 ; 44-46


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    3 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Flurbereinigung veralteter DV-Strukturen

    Franke, Karl-Heinz | IuD Bahn | 1994



    Abbruch Ost

    Meißner, Frank von / Engel, Rainer | IuD Bahn | 1998


    Modellbasierter Abbruch einer automatischen Bremsung

    FISCHER KAY / SCHOERRIG OLIVER / HAAS ARNE et al. | European Patent Office | 2016

    Free access

    Den Abbruch von Geschäftsbeziehungen verhindern

    Butzer-Strothmann, Kristin | IuD Bahn | 1998