Bei der Deutschen Bahn AG sind untypisch viele Führungskräfte an den Angestelltentarifvertrag (AT) gebunden, was in sich ein Widerspruch ist. Die oft gewerkschaftlich organisierten Angestellten müssen sich mit Übernahme unternehmerischer Verantwortung auf die Seite des Arbeitgebers stellen und sollen dabei herausragendes Engagement entwickeln. Gleichzeitig wirken aber die Vergütung nach AT und die soziale Absicherung nivellierend. Künftig muß es zu einer Herauslösung dieser Angestellten aus dem AT bei deutlich höheren Bezügen kommen, allerdings gepaart mit mehr Verantwortung der Führungskräfte auch für sich selbst.
Entlassung von AT-Angestellten und/oder Leitenden Angestellten aus den Tarifverträgen bei der DB AG
Verkehrsmanager ; 1 , 3 ; 15-16
1996-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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