Die rechtliche Problematik bei Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers wird erörtert, wobei unterschieden wird nach Kündigungen wegen schuldhafter Verletzung von Vertragspflichten und Kündigungen wegen unverschuldeter krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Es wird gezeigt, welche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes bei personenbedingten Kündigungen wegen Krankheit beachtet werden muß und was Arbeitgeber beachten müssen, wenn Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankung etc. ausgesprochen werden sollen. Zahlreiche weitere Fälle auf der Grenze zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer werden angesprochen.
Risiko Krankheit
Manager Magazin ; 25 , 10 ; 212, 215
1995-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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