Die rechtliche Problematik bei Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers wird erörtert, wobei unterschieden wird nach Kündigungen wegen schuldhafter Verletzung von Vertragspflichten und Kündigungen wegen unverschuldeter krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Es wird gezeigt, welche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes bei personenbedingten Kündigungen wegen Krankheit beachtet werden muß und was Arbeitgeber beachten müssen, wenn Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankung etc. ausgesprochen werden sollen. Zahlreiche weitere Fälle auf der Grenze zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer werden angesprochen.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Risiko Krankheit



    Erschienen in:

    Manager Magazin ; 25 , 10 ; 212, 215


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1995


    Format / Umfang :

    4 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Krankheit im Arbeitsverhältni

    Gussone, Max | IuD Bahn | 1996


    Kündigung wegen Krankheit

    Roo, Bernd | IuD Bahn | 1995


    Risiko Altersteilzeit?

    Ahsen, Helge Bernd von / Nölle, Jens-Uwe | IuD Bahn | 2003


    Risiko Geisterfahrer

    Online Contents | 2012


    Risiko Kleintransporter?

    Rößler, Robby / Malczyk, Axel / Verkehrsunfallforschung an der Technischen Universität Dresden GmbH et al. | TIBKAT | 2023

    Freier Zugriff