Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.1995 - 10 AZR 136/94: Die Kürzung des 13. Monatslohns wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten ist generell zulässig. Es ist vor dem Hintergrund des arbeitsvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes sachlich gerechtfertigt, wenn an die gewerblichen Arbeitnehmer wegen erheblich höherer krankheitsbedingter Fehlzeiten ein gekürzter 13. Monatslohn gezahlt wird, während die Angestellten einzelvertraglich ein ungekürztes 13. Monatsgehalt erhalten.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library


    Export, share and cite



    Title :

    Anwesenheitsprämie: Kein Verstoß gegen Gleichbehandlungsgrundsatz bei Kürzung des 13. Monatslohns wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten nur für gewerbliche Arbeitnehmer



    Published in:

    Betrieb ; 48 , 39 ; 1966-1967


    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    2 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German