Das Instrument der Änderungskündigung, um den Arbeitnehmer zur Weiterarbeit auf einem anderen Arbeitsplatz zu veranlassen, hat bislang nicht die Bedeutung erlangt, die ihr nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zugedacht ist. Sie ist in der Praxis nicht einfacher zu handhaben als die Beendigungskündigung, doch ist sie als vorletzte "Sanktion" vor der endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses geboten.


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    Title :

    Die Änderungskündigung



    Published in:

    Neue Zeitschrift Arbeitsrecht ; 12 , 22 ; 1073-1079


    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    7 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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