Die schärfste Rezession der Nachkriegszeit verlangt von den Unternehmen nicht nur mehr Produktivität, sondern zunehmend auch Mitarbeiterorientierung durch schlanke, fraktale Unternehmensstrukturen. Dies bedeutet, den traditionellen Zeitlohn abzulösen durch Entgeltsystem mit Leistungscharakter. Hierzu gehören der Akkordlohn, die Nutzungsprämie, die Ersparnisprämie bis hin zur Kapitalbeteiligung. Ausreichende Produktivitäts- und Leistungsfortschritte werden nur dann erzielt, wenn Firmenstruktur und Lohnsystem zusammenpassen. Der Weg dorthin ist ein langwieriger Prozeß, der ständiger fachmännischer Betreuung bedarf.
Neue Entgeltsysteme in veränderten Unternehmensstrukturen
Ziele und Führungsstile prägen Unternehmensstrukturen
REFA Nachrichten ; 48 , 5 ; 23-29
1995-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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