Die Rechtssprechung zu dieser Problematik wird so rasch fortgeschrieben, daß die einschlägigen Kommentare um jeweils aktuelle Informationen ergänzt werden müssen. Während bei personenbedingter Kündigung Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und zumutbare Umschulung im Vordergrund stehen, kommt es bei der verhaltensbedingten Kündigung besonders auf Fragen der rechtswirksamen Abmahnung an.
Wichtige Entscheidungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses - hier: personen- und verhaltensbedingte Kündigung
Neue Zeitschrift Arbeitsrecht ; 11 , 12 ; 534-542
1994-01-01
9 pages
Article (Journal)
German
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