Outplacement ist ein personalpolitisches Instrument und bedeutet die mit entgeltlicher Abfindung einvernehmliche Trennung des Unternehmens von einer Führungskraft. Bei gleichzeitiger finanziell abgesicherter Eigenmarketing-Strategiefindung (Mitwirkung Personalberater) soll dem Entlassenen optimaler Marktzutritt ermöglicht werden; das Unternehmen wird dabei in die Lage versetzt, möglichst konfliktfrei und sozial verantwortbar einen innerbetrieblich notwendigen Positionswechsel zu vollziehen. Betriebliche Gründe und Einzelphasen der Outplacement-Vorgehensweise sind ausführlich erläutert.
Outplacement - Fördern, Führen und Plazieren
Die aufbauende Förderung von entlassenen Führungskadern
Technische Rundschau ; 86 , 20 ; 52-56
1994-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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