Outplacement ist eines der erfolgreichsten personalpolitischen Instrumente bei der sozialverträglichen Trennung von Mitarbeitern und deren Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess. Die Gekündigten erhalten eine zentrale Unterstützung für eine schnelle berufliche Neupositionierung. In den angelsächsischen Ländern, in denen es deutlich leichter ist, sich von Mitarbeitern zu trennen, ist Outplacement ein selbstverständlicher Service. Auch in Deutschland nimmt in den letzten Jahren die Akzeptanz der einvernehmlichen Trennung zu, da die Unternehmen Outplacement auch als Investition in die verbleibenden Mitarbeiter begreifen. Auch in betriebswirtschaftlicher Hinsicht profitieren Unternehmen vom Outplacement.
Outplacement
Reinvestierende Trennungskultur
Arbeit und Arbeitsrecht ; 58 , 3 ; 28-39
2003-01-01
12 pages
Article (Journal)
German
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