Das deutsche Tarifsystem befindet sich in einer Krise. Nicht nur die Gewerkschaften, auch die Arbeitgeberverbände verzeichnen einen Mitgliederschwund. Schon nach derzeitiger Rechtslage verfügen auch die nicht tarifgebundenen Unternehmen über große Freiräume für Vereinbarungen auf Betriebs- oder Unternehmensebene. Der Vorrang der Tarifautonomie ist nicht absolut. Die Betriebspartner haben es in der Hand, Regelungen zu treffen, um notwendige Anpassungen der Betriebe an veränderte Wettbewerbs- und Wirtschaftsbedingungen zu ermöglichen.
Betriebsautonomie versus Tarifautonomie
Betrieb ; 46 , 44 ; 2231-2234
1993-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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