Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich im Juli 2010 mit der Klage einer Arbeitnehmerin befasst, die der Meinung war, dass sie bei der Beförderung auf eine Führungsposition wegen ihres Geschlechts übergangen worden war. Gestützt wurde die Klage auf das Diskriminierungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Bei derartigen Fällen stellt sich zunächst die Frage, welchen Beweiswert Statistiken haben, aus denen eine deutliche Unterrepräsentierung von Frauen in der Führungsebene des Unternehmens hervorgeht, und welchen Gegenbeweis der Arbeitgeber gegebenenfalls führen kann. Wird eine unzulässige Diskriminierung festgestellt, ist sodann zu klären, für welche Zeitdauer ein Schadenersatz in Höhe des entgangenen höheren Gehalts zugesprochen werden kann und wie der immaterielle Schaden zu bemessen ist. Der vorliegende Beitrag untersucht diese Fragen unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung und der europarechtlichen Vorgaben.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Rechtliche Aspekte der "gläsernen Decke"


    Subtitle :

    Rechtsfolgen diskriminierender Beförderungsentscheidungen


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 64 , 16 ; 934-938


    Publication date :

    2011-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Wider den gläsernen Mitarbeiter

    Sauer, Christian | IuD Bahn | 2009


    Abschied vom Gläsernen Zug

    Troche, Horst | IuD Bahn | 1997


    Neue Perspektiven : d. "Gläsernen Leipziger"

    Mitdank, Matthias | SLUB | 2002


    Suche nach dem glasernen Betrieb

    British Library Online Contents | 2000


    Verkehrsberuhigung - rechtliche Aspekte

    Informationszentrum Raum und Bau | TIBKAT | 1990