Wird in einem Unternehmen ein Personalabbau erforderlich, so empfiehlt es sich für den Arbeitgeber, den Betriebsrat so früh wie möglich umfassend und ehrlich zu informieren, um Vertrauensverluste bei den Mitarbeitern zu vermeiden. Der vorliegende Beitrag stellt im Einzelnen dar, welche Rolle eine erfolgreiche Kommunikation zwischen den Beteiligten in der Planungsphase, bei den Verhandlungen über den Sozialplan und schließlich bei der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen spielt, weist aber auch darauf hin, dass stets die Besonderheiten des jeweiligen Unternehmens zu berücksichtigen sind. Ergänzend werden einige juristische Fragen zum Sozialplan erläutert.
Herausforderung Sozialplan
Personalwirtschaft ; 36 , 5 ; 36-38
2009-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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